Sähkötyönjohtajasta kasvuyrityksen johtoon
– Se, mikä mahdollistaa menestymisen, on kyky ja halu oppia uutta. Kannattaa olla utelias, kokeilla uusia asioita ja olla oma aito itsensä. Näin kiteyttää NK Tekniikka Oy:n toimitusjohtaja Ville Pekkarinen oman johtamisfilosofiansa.
Työteknikkokoulutus antoi uusia näkökulmia johtamiseen ja vahvan pohjan nykyisiin johtotehtäviin
Pekkarinen valmistui Työteknikoksi Rastorin koulutusohjelmasta keväällä 2015 ja kokee koulutuksen antaneen vahvan pohjan myöhempiin johtotehtäviin.
– Kun opiskelin Työteknikoksi, toimin sähkötyönjohtajana ja suoritin tutkinnon työn ohessa. Koulutus antoi minulle uusia näkökulmia johtamiseen, ihmisten kohtaamiseen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Sen jälkeen urani eteni erilaisiin johtotehtäviin.
Työelämä muuttuu jatkuvasti, mutta yksi asia ei muutu: halu oppia ja kehittyä.
Pekkarisen mukaan yksi koulutuksen tärkeimmistä opeista oli ymmärtää ihmisten erilaisuutta. Koulutuksesta jäi myös arvokkaita verkostoja, jotka ovat säilyneet mukana koko ajan.
– Työyhteisössä on paljon erilaisia persoonia ja vahvuuksia. Johtajan tehtävä on tunnistaa ne ja auttaa ihmisiä onnistumaan omassa työssään. Kun ihmiset voivat hyvin ja pääsevät hyödyntämään vahvuuksiaan, syntyy myös tuloksia. Koulutus tarjosi myös mahdollisuuden vaihtaa ajatuksia muiden ammattilaisten kanssa ja oppia heidän kokemuksistaan. Osan kanssa pidämme yhteyttä yhä edelleenkin.
Valtaa ja vastuuta sopivassa suhteessa
Pekkarinen kuvailee johtamista ennen kaikkea palveluammatiksi. Johtaminen on hänen mielestään muiden onnistumisen mahdollistamista. Tänä päivänä Pekkarinen johtaa valtakunnallisesti toimivaa NK Tekniikkaa, joka tarjoaa sähköurakoinnin, suunnittelun ja teollisuuden teknisiä palveluita.
– Olemme kasvaneet voimakkaasti viime vuosina. Kasvumme perustuu osaaviin ihmisiin, vahvaan yrityskulttuuriin ja haluun kehittää toimintaamme jatkuvasti. Johtajalta se edellyttää luottamuksen rakentamista, kuuntelemista sekä vastuun ja vapauden antamista oikeassa suhteessa.
Työelämän jatkuva muutos korostaa Pekkarisen mukaan oikeanlaisen asenteen merkitystä. Uteliaisuus ja jatkuva oppiminen ovat tärkeimpiä ominaisuuksia niin työelämässä kuin johtamisessakin.
– Asenne ratkaisee lopulta paljon enemmän kuin valmiit tiedot tai taidot. Työelämä muuttuu jatkuvasti, mutta yksi asia ei muutu: halu oppia ja kehittyä. Uskon, että juuri se on ollut tärkein yksittäinen tekijä myös omalla urapolullani.